La Cassa Integrazione comporta la sospensione del rapporto di lavoro e, normalmente, la sospensione della retribuzione a carico dell’impresa e, quindi, anche del versamento della contribuzione a Fonchim.

Al riguardo, però, occorre tenere presente le specifiche norme previste dai C.C.N.L., nonché eventuali accordi aziendali che, superando le disposizioni contrattuali e di legge, prevedano l’obbligo per l’impresa di integrare l’indennità di Cassa Integrazione a carico dell’INPS.

Esaminiamo insieme le diverse casistiche che possono verificarsi.

CONTRIBUTO ADERENTE E CONTRIBUTO AZIENDA

L’azienda non interviene in alcun modo durante il periodo di Cassa Integrazione.

• il lavoratore riceve soltanto l’indennità di Cassa Integrazione direttamente dall’INPS. essuna contribuzione è dovuta a Fonchim, né da parte dell’impresa né da parte del lavoratore
• l’azienda anticipa al lavoratore unicamente il trattamento di Cassa Integrazione dovuto dall’INPS. L’azienda dovrà versare a Fonchim una contribuzione direttamente proporzionale al trattamento stesso, tanto per la quota a suo carico, quanto per quella a carico del lavoratore. Quindi, se l’indennità di Cassa Integrazione è pari all’80% della normale retribuzione, sia il contributo a carico dell’impresa sia quello a carico del lavoratore verrà calcolato su tale 80%.
• l’azienda, sulla base di apposito accordo sindacale, si è impegnata ad assicurare ai lavoratori sospesi l’intero trattamento economico che sarebbe loro spettato ove la sospensone del rapporto di lavoro non fosse intervenuta.
  La contribuzione a Fonchim è dovuta integralmente sia per la quota a carico dell’impresa, sia per quella a carico dipendente.

TFR

Laddove il TFR maturi anche in modo figurativo l’azienda dovrà effettuare il relativo versamento al Fondo secondo le diverse aliquote previste.

CONTRIBUTO ASSICURATIVO

Il versamento è dovuto fino al limite dei 24 mesi successivi al verificarsi dell’interruzione delle altre contribuzioni.

RISCATTO

Durante i periodi di intervento della Cassa Integrazione, purché a zero ore e della durata di almeno 12 mesi, è POSSIBILE RISCATTARE il 50% della posizione maturata.